<aside> 🌲 Проект «Идите Лесом» помогает избежать мобилизации. Если вам нужна консультация, напишите нам в бот @iditelesom_info_bot. Это анонимно и безопасно. При общении в боте вы не нарушаете законы Российской Федерации.

</aside>

<aside> ⚠️ Если вы постоянно проживаете в другой стране или собираетесь переезжать — снимитесь с воинского учёта: инструкция здесь.

</aside>

Содержание

Дистанционное увольнение

Дистанционное увольнение возможно и регулируется теми же правилами, что и обычное (ТК РФ, в частности, ст. 80 ТК РФ).

<aside> 📌 Как проходит процедура: — Работник подает заявление; — Работодатель знакомится с документом и издаёт приказ об увольнении; — Сотруднику начисляются причитающиеся средства; — Работнику выдают деньги и документы.

</aside>

Чек-лист действий

• [ ] Написать заявление на увольнение по образцу и подписать его.
• [ ] Написать свое согласие на отправку трудовой книжки и других документов по образцу, иначе работодатель не имеет права выслать бумаги. Документы отправляются ценным письмом с описью вложения. Способ доставки лучше указать в заявлении.
• [ ] Также по письменному запросу может быть выдана копия приказа об увольнении, справки для предоставления в Центр занятости и другие документы, связанные с трудовой деятельностью.
• [ ] Если зарплата выдается в организации наличными средствами, то работник в заявлении об увольнении должен попросить перечислить деньги на банковский счет, указать реквизиты. Работодатель эту просьбу обязан исполнить.
• [ ] Направить документы по почте. Заявление отправляется ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Когда документ вручат, со следующего дня начнет отсчитываться предупредительный срок. Отправитель получит письменное уведомление.
• [ ] Заявление можно отправить по электронной почте. Увольняющемуся нужно знать адрес электронной почты руководителя или отдела кадров – туда и направляется заявление. Оно составляется в MS Word или в любой другой программе, подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью. Важно! Отправлять заявление об увольнении по электронной почте можно только в том случае, если у сотрудника есть цифровая подпись (ЭЦП).
• [ ] Законом не предусмотрена возможность подачи заявления через представителя, но и не запрещена. Увольняющемуся нужно оформить нотариальную доверенность на поверенного и передать ему заявление. Доверенное лицо потом подаст документы работодателю.

Важное

<aside> 📢 Документы, которые должен выдать работодатель

• Увольняя сотрудника, работодатель должен выдать ему:
  • Трудовую книжку;
  • Документы об образовании;
  • Справку об отчислениях в Пенсионный фонд;
  • Справку СЗВ-СТАЖ;
  • Справку СТД-Р, если трудовая книжка ведется в электронном виде. </aside>

<aside> 📌 Увольнение день в день

• Ст. 80 ТК РФ требует подавать заявление заранее — за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. Но в той же статье идет речь о случаях, когда расторжение трудового договора может произойти день в день. Например:

  • Выход на пенсию;
  • Поступление в учебное заведение;
  • Переезд в другую местность и т. д.

  Таким образом, в некоторых случаях работника обязаны уволить сразу.

</aside>